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邹城四中、七中联盟学校教师专业技术职务竞争推荐方案

[日期:2017-01-10] 来源:  作者: [字体: ]

20169月九届六次教代会通过)

为进一步做好联盟学校内教师专业技术职务竞争推荐工作,充分调动广大教师教书育人的积极性和主动性,根据《关于印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知》(鲁人社发〔201616号)、邹城市教育局《邹城市中小学教师专业技术职务竞争推荐指导意见》要求及有关会议精神,结合联盟学校实际,特制定本方案。

一、指导思想

坚持民主、公开、竞争、择优,重师德、重能力、重业绩的原则,突出工作量,突出教育教学成绩,突出班主任工作,注重师德及年度考核,兼顾工作年限及晋职时间,发挥职务竞争推荐的鲜明导向作用,调动教师教书育人的积极性,努力打造一支高素质的教师队伍。

二、基本条件

1.申报对象须在学校从事教育教学工作的教师,其他人员一律不得申报。

2.申报评审中小学教师专业技术职务,必须符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》等规定的条件和要求。

3.通过继续教育取得后学历的教师,须在取得后学历后继续从事教学工作3年以上方可申报。

4.具备《教师法》规定的相应的教师资格,在教育教学一线工作任教,切实履行教师岗位职责和义务。

5.符合国家和省市规定的继续教育等要求。

三、推荐程序

(一)成立机构

学校成立由专家和一线教师组成的推荐委员会(11人以上,其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%)。学校推荐委员会负责教师的专业技术职务竞争推荐工作,学校推荐委员会主任由校长担任。校长全面负责联盟各校区的竞争推荐工作,统筹安排联盟各校区的竞争推荐工作。推荐委员会成员由教职工民主选举产生,与竞争人员之间有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的,必须回避。竞争人员不得当选为推荐委员会成员。

(二)推荐过程

1.教师个人申请

符合竞争条件的教师申报评审高一级专业技术职务,在规定时间内向学校提出书面申请,并在规定时间内提交各种显优要素的证件和有关材料。

2.资格审核

学校推荐委员会对申报人员进行严格资格审核,把不符合基本条件的人员的材料当场退回;对符合基本条件的人员提供的多余材料当场退回。

3.材料审核

学校推荐委员会对符合基本条件的申报人员的材料进行审核查证,如发现材料有弄虚作假的,取消其资格。

4.公示

学校推荐委员会对符合条件申报人员的师德及年度考核、工作量、工作业绩、班主任工作、参加工作时间、晋职时间、相关荣誉、课题研究等进行公示。公示无异议后,进入下一个环节。

5.综合评价

学校推荐委员会根据申报人员所提供的材料进行综合评价,并提出推荐意见,将推荐结果(申报人员一览表、推荐人员基本情况等材料)进行公示,公示5个工作日,无异议后推荐上报。

四、其它需说明的问题

本办法如有与上级文件规定不一致或相抵触时按上级文件执行。本办法由校长办公室负责解释。其他未尽事宜由校长办公会研究决定。



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